Вопрос - ответ
Обязан ли наниматель выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска?
21.12.2023![](/files/01611/obj/140/17773/ico/photo_2023-09-22_07-25-30-1024x707.jpg)
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская
— В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь до 1 января 2024 г. средний заработок за время трудового отпуска во всех случаях наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
С учетом изменений, вносимых в ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, с 01 января 2024 года наниматель будет обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Например, если работник уходит в не запланированный графиком отпуск по договоренности между нанимателем и работником, то отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск при условии письменного согласия работника.
— Обязан ли наниматель уволить сотрудника, принятого на работу в порядке направления, в случае если он добровольно возместил средства в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
23.10.2023![](/files/01611/obj/140/17383/ico/NDSxSgLkAn4.jpg)
Наниматель отказывается предоставлять отпуск в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли действия нанимателя?
05.10.2023![](/files/01611/obj/140/17313/ico/photo_2023-09-22_07-25-30-1024x707.jpg)
Отвечает правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Юлия Черновец
— Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленные им (графиком) срок.
Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.
Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.
Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. Согласно статье 172 Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Обязан ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомить нанимателя о том, что он заболел?
18.09.2023![](/files/01611/obj/140/17283/ico/photo_2023-09-22_07-25-30-1024x707.jpg)
— Обязан ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомить нанимателя о том, что он заболел?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская
— Нет, не обязан. Однако, если работник решит воспользоваться правом продления или переноса отпуска в связи с болезнью, то он обязан уведомить об этом нанимателя.
В случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска, либо его неиспользованная часть переносится на другой срок текущего рабочего года по согласованию с нанимателем (часть 2 статьи 171 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс)).
В соответствии с частью 4 статьи 171 Кодекса работник должен сообщить нанимателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления трудового отпуска.
На основании заявления работника и листка нетрудоспособности нанимателем издается приказ о продлении трудового отпуска, либо о его переносе.
О предоставлении копии коллективного договора
15.09.2023![](/files/01611/obj/140/17273/ico/photo_2023-09-22_07-25-30-1024x707.jpg)
15.09.2023
Работник написал заявление в отдел кадров на предоставление копии коллективного договора. Должен ли наниматель предоставить ему копию?
🔥Правильный ответ
Не должен.
Ни ст. 51 ТК, ни Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 No 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» не предусматривают выдачу копии коллективного договора.
У нанимателя есть лишь обязанность ознакомить работников с коллективным договором под подпись.